Trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor) alzaron su voz, para denunciar una serie de irregularidades vinculadas al incumplimiento de sus contrataciones colectivas, entre ellas, que este año no se llevó a cabo el tradicional plan vacacional para sus hijos y la suspensión por parte de la empresa de los convenios con escuelas privadas para la educación de sus hijos.
Todo esto se da en el marco de las vacaciones y el regreso a clases, evidenciando cómo la acería ha desmejorado todo el sistema de protección social con el que contaban los hijos de sus empleados y que formaba parte de sus beneficios.
Los afectados aseguraron estar alarmados debido a que en estas fechas deben asumir gastos vinculados a uniformes y material escolar que superan por muchos sus salarios y, además, cada vez son menos los acuerdos con los que Sidor cumple.
“El plan vacacional es un beneficio social que tienen los hijos de los trabajadores. En esta oportunidad se hizo la inscripción, las clases ya comienzan el día lunes y Sidor no realizó el plan vacacional. No hay pronunciamiento oficial, no dicen nada los gerentes ni talento humano… es una cuestión que nunca se había visto en las últimas décadas”, afirmó Jean Franco.
Asimismo el sidorista rechazó que sea equivalente el pago de una compensación económica, ya que permite a la empresa ir flexibilizando beneficios que, en sus palabras, no son negociables.
Solo 140 dólares por concepto de matrícula escolar
Asimismo, Franco aclaró que este año Sidor cesó definitivamente los convenios con colegios privados, a través de los cuales el trabajador inscribía al alumno y la estatal se encargaba de pagar directamente la colegiatura a la institución.
A partir de este ciclo escolar, la compañía pagará 140 dólares al trabajador bajo este concepto, en caso de que la escuela tenga una mensualidad más costosa, el empleado debe correr con el pago de la diferencia.
“La empresa debe cubrir la totalidad de la inscripción y mensualidades. Ellos han venido en los últimos años tratando de evadir esa responsabilidad y depositarles el dinero a los trabajadores, este año lo impusieron. Mi hijo está en un colegio de 160 dólares la mensualidad, pero el máximo que paga Sidor es 140 dólares”, expuso Franco.
Correo del Caroní ha dado cobertura al reclamo hecho por directores de escuela, quienes afirman que los pagos de las empresas básicas suelen retrasarse por hasta 9 meses. Ante esto, el empleado cuestionó qué ocurrirá cuando esos retrasos se repitan en el depósito del beneficio y el trabajador deba conseguir el dinero por su cuenta.
“¿Quién garantiza que Sidor va a pagar como corresponde estos meses? ¿Qué pasa si el año que viene si el colegio aumenta la mensualidad a 200 dólares? ¿Qué haremos si nosotros no tenemos salario y lo que cobramos es para medio comer?”, se preguntó el vocero de la actividad.
Déficit de transporte está provocando accidentes
Pero la pérdida de beneficios no se limita al ámbito escolar, sino que también se refleja en la movilización diaria del trabajador. Franco aclaró que actualmente la empresa cuenta solo con dos autobuses para movilizar al personal, los cuales no tienen las condiciones de seguridad indicadas para hacer los traslados.
“El día sábado ocurrió un suceso muy grave dentro de la empresa con el tema del transporte. El día sábado por la mañana hubo un incidente dentro de la empresa con un mecánico, él estaba reparando una unidad de transporte y saliendo de reparar la unidad se le fueron los frenos y el trabajador tuvo que chocar contra una defensa. Se ocasionó lesiones”, afirmó.
Durante la rueda de prensa se compartieron imágenes donde se pudo evidenciar cauchos lisos, así como deterioro en los asientos de las unidades, según lo relatado, la mayoría de los empleados prefieren trasladarse por sus propios medios.
“Las unidades tiene problemas con frenos, asientos rotos, las luces intermitentes tienen problemas. Esto es algo grave. El presidente Sandi Villarroel es responsable de los trabajadores y es una cuestión que viene siendo recurrente”, acotó.
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