Luzfrandy Contreras / DLA
El Colegio de Enfermeros del estado Táchira a través de Daniel Lizcano, alertó sobre la constante migración de profesionales debido a la deficiencia salarial y a la sobrecarga laboral dentro de los centros de salud. Solo en lo que va de año, el Colegio ha tramitado 27 expedientes de enfermeros que piden su certificación para ejercer su profesión en otros países.
«Cuando nos solicitan estos documentos, sabemos que ese profesional ya no va a estar más con nosotros en nuestro estado, sencillamente se va a otro país», dijo que la falta de oportunidades, y los bajos salarios forman parte de los motivos principales que genera este éxodo.
«Es doloroso ver cómo profesionales jóvenes, que podrían aportar mucho a nuestro país, toman la decisión de irse a buscar mejores horizontes», dijo.
Déficit de enfermeros en los centros de salud
El déficit de personal de enfermería en los centros de salud del estado alcanzan hasta un 68%, según las cifras del Colegio de Enfermeros. Debido a este número, quienes aún se mantienen laborando, deben redoblar sus esfuerzos, llevándolos a una sobrecarga laboral que los expone tanto física como mentalmente.
«No es que el profesional atienda a los pacientes mal, es que por el déficit de talento humano le toca cubrir diferentes áreas, además debe hacer su labor lo suficientemente rápido y muchas veces opta por abandonar su servicio con el cual fue asignado por horario y por turno, para atender a otras personas», explicó.
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En busca de oportunidades
Lizcano aseguró que el salario percibido por los profesionales de la enfermería, no alcanza a cubrir sus mínimas necesidades, por tal motivo, se ven obligados a buscar otras fuentes de empleo. Quienes no migran del país, buscan alternativas, algunos con emprendimientos o atenciones extras.
«Si el profesional de la salud en este caso la enfermera o el enfermero, tuviese un salario acorde a las necesidades y acorde a lo que realmente requiere, las cosas serían diferentes y no estaríamos hablando de migración», por eso insistió en la necesidad de que los entes gubernamentales puedan discutir y aplicar cambios significativos en los sueldos de los trabajadores públicos, y los profesionales de la enfermería.
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