Sin previo aviso, siguen desertando de los cargos un importante número de trabajadores de la salud que se desempeñan en diversas áreas del Hospital Central de San Cristóbal. El descontento del recurso humano de este centro asistencial se acentúa con el método de pago implementado a través del Sistema Patria, indicaron voceros del sindicato de trabajadores del nosocomio.
Melquiades Delgado, secretario de la Federación de Trabajadores del Táchira, manifestó la preocupación por la deserción del personal que labora en las diversas áreas del HC, pues al día al menos dos trabajadores se van.
“Simplemente el salario del 7 millones de bolívares no alcanza para nada, ni siquiera para el pasaje de ir y volver a sus casas. La cesta básica de una familia está en 312 dólares, eso quiere decir que una familia del sector salud tiene que tener un salario de 162 salarios mínimos para poder comprar la cesta alimentaría”, declaró Delgado.
Indicó que estas condiciones laborales no le deja otra opción a los trabajadores, sino la de emigrar a otros países a buscar mejores reivindicaciones, “porque el gobierno ha sido indolente con los trabajadores de la salud a nivel nacional”.
Detalló que los hospitales y ambulatorios están quedando sin personal, y cada día siguen recibiendo mensajes de los trabajadores donde se despiden de la institución y de sus compañeros de trabajo, expresando además la nostalgia de tener que irse, ante los bajos salarios.
Para el año 2008 había una nómina de 8000 a 9000 trabajadores en el Hospital Central de San Cristóbal, y se cuenta con 1460 trabajadores para atender desde el piso 1 al piso 10, especificó Delgado.
“Esto ha acarreado una recarga laboral en los trabajadores, ellos están cansados, están agotados, ya no aguantan más”, comentó.
El llamado del representante de la Federación de Trabajadores es que decreten un salario dolarizado para el beneficio de la masa trabajadores en centros de salud, para que se quede ese poco personal con vocación que asiste a los pacientes.
¿De qué sirve el cambio a Sistema Patria?
Con respecto al cobro por el sistema patria, Delgado indicó que ahora reciben un mensaje de texto notificando el abono de su sueldo en el sistema, luego depositar el dinero en sus cuentas personales y esperar a que se le haga efectivo.
“Tras de que nos pagan poquito, ahora nos pasan a la plataforma patria y no nos pagan, qué se puede esperar”, explicó.
María Ramírez, representante del Sindicato de Trabajadores del Hospital Central, confirmó que existe un descontento en el recurso humano que labora en esta institución, dado a que el dinero no les alcanza para cubrir la alimentación ni de un día.
“Esto está llevando al déficit de personal, de todos los departamentos del Hospital Central vayan renunciando porque no cumplen las necesidades del sector. Ahora hubo un cambio de nómina de los trabajadores al Sistema Patria y nosotros nos preguntamos: ¿De qué nos beneficia a los trabajadores el cambio a la plataforma Patria de los salarios?, si hasta el sol de hoy no han cobrado las actas convenio”, refirió.
Mencionó que la solución no es hacer cambio en los sistemas de pagos, las soluciones son aumentar los salarios como deben ser y discutir los contratos colectivos a los trabajadores.
Sin vacaciones ni seguro médico
Ramírez advirtió que además gran parte de los empleados están sin vacaciones desde hace tres años, lo que origina un mayor cumulo de cansancio en el personal. Aunado a ello, puntualizó que los trabajadores carecen de beneficios como seguro funerario y HCM, pese a laborar en un centro asistencial público, no se les garantiza que puedan gozar de tomografías, exámenes y medicamentos, por falta de dinero.
Incluso muchos de los trabajadores que se han ido no introducen renuncias formales, en vista de que las prestaciones duran hasta cinco años en ser pagadas, precisó María Ramírez.
“Me da risa el sueldo que ganamos, el gobierno nacional no tiene absolutamente nada qué decir, yo con ese sueldo no compro ni una harina, ni un kilo de pollo”, exteriorizó Noel Rodríguez, un empleado de la Corporación de Salud, quien se desempeña en el HC, y debe dedicar horas extra a la agricultura, con cosechas de auyamas, que le generan mejor ingresos que su trabajo en el Hospital Central donde lleva 17 años contratado.