Douglas Abreu/DLA.- Para el profesor José Miguel Briceño, presidente del Suma Trujillo, la adecuación salarial de los educadores, vigente desde el 1° de agosto, legitimó la esclavitud salarial y laboral del siglo XXI, ya que cobran más por bonos que por sueldos y salarios; bonos desde Bs. 83.752.082,21 hasta Bs. 118.692.022,24 equivalente en dólares: entre 20.83 $ y 28.33 $ mensuales y sueldos en bolívares desde 21.057.843 y 31.161.918 en dólares 5.74 $ y 8,50 $ mensuales a la fecha del acta 21 de julio 2021.
Donde la realidad país – recalca – es que existe una economía dolarizada que con el crecimiento exponencial de la hiperinflación bolivariana el dólar y la devaluación pulveriza los salarios de los maestros venezolanos., los más pobres y mal pagados de América y del mundo, por debajo de los educadores cubanos y haitianos quienes devengan entre 173 $ y 224 $ mensuales y los cubanos desde 124 $ y 250 $ mensuales, 10 y 20 veces más que los insignes educadores venezolanos, activos, jubilados, pensionados e interinos.
Los sueldos por más que se le incluyan las primas contractuales actualizadas con porcentuales irrisorios – insiste el dirigente magisterial – jamás dignificarán el salario integral y la calidad de vida de los profesionales de la docencia, contraviniendo sistemática y abiertamente la progresividad laboral establecida en la C.R.B.V. artículo 91 y 104. Todos estos hechos laborales, contractuales, económicos y salariales demuestran que el estado-patrono, nunca existió un ápice de voluntad política o por lo menos solidaridad para resolver esta catástrofe revolucionaria, todo lo contrario, los condenó a continuar con esta servidumbre socialista.
Calamidades evolucionarias
De allí que los docentes – prosiguió – tendrán que esperar seis meses para revisar salarialmente lo convenido entre las partes, en octubre de este año y enero 2021, representando clara y ampliamente más penurias y calamidades revolucionarias: prima aspecto propio del ejercicio docente (Clausula 63); 25%, prima geográfica (Clausula 66); 20% del salario, según la categoría, antigüedad (Clausula 63) compensación académica: Esp. 40%, Magister 50%, Doctorado 60% y una prima denominada compensatoria: 30% del salario mínimo presidencial actual, es decir 2 millones, 100 mil BS,
En consecuencia y tiempos reales – detalla – un profesional de la docencia Doc. 1 devenga Bs. 21.057.843 más la prima aspecto propio del ejercicio docente Bs. 5.264.460,75; Prima Geográfica Bs. 5.015.599,20; no todos los profesionales ingresan con esta prima, antigüedad Bs. 1.261.470,58; prima Hogar. Bs. 4.000.000, salario Integral Bs. 36.599.773,70; equivalente en dólares a la realidad del día 9,12$, clarificamos que son aproximaciones que sirven de referencia para el salario integral, variables de acuerdo a las primas contractuales y los años de servicio.
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Algunos porcentuales – continuo – son mayores o menores siendo el mismo salario mínimo, en consecuencia se le aplicará la norma más favorable a los trabajadores, Doc. IV Bs. 25.077.996 más A.P.E.D. Bs. 6.269.499, Prima Geográfica Bs. 5.015.599,20; Prima Antigüedad Bs. 9.028.070,56; Prima Hogar Bs. 4.000.000, Magister Bs. 12.538.998; S. I. Bs. 61.930.170,80; equivalente a 15,43 $ mensuales. Doc. VI Bs. 31.161.918, A.P.E.D Bs. 7.790.479,50; Prima Geográfica Bs. 6.232.383,60; Prima antigüedad Bs. 18.697.150; Prima Hogar Bs. 4.000.000; Magister Bs. 135.814.913,14; S.I Bs. 142.603.046; equivalente a 35,54 $.M.
Adulancia patronal
Considera el gremialista que adicionarle los bonos, cesta ticket, pensión, guerra económica, cualquier otro que se cobran por el sistema patria para manifestar que devengan salarios supermillonarios, significa adulancia, servilismo y conformismo patronal. Ya fue el propio estado patrono partido bolivariano que sentencio legalmente cuando suprimió el aumento el aumento contractual del 280% con sus incidencias, retroactividad desde el año 2008 hasta julio de 2021 y ahora impone una prórroga de seis meses que vence el próximo año. Este patrono-partido nunca incluirá los bonos como incidencia salarial porque social, política y partidistamente a los educadores y así terminar de consolidar la desalarización y la flexibilización laboral, que de hecho desde hace un largo rato se implementó con todos los sectores de la administración pública.
Pago inoportuno
Este sistema – dijo para finalizar José Moguel Briceño – paga inoportunamente a la fecha nómina del M.P.P.E., omite y excluye a cualquier trabajador porque tiene toda la discrecionalidad para realizarlo, no admite reclamos, en efecto un Docente I percibirá los siguientes bonos: Simón Rodríguez Bs. 15.340.000, transporte y comunicación Bs.46 millones, complemento especial de protección y estabilidad 80% = Bs. 22.237.081,21 igual a bono Bs. 83.577.083,21 equivalente en dólares 20,83$ mensuales, docente VI bonos Bs. 61.340.000 más C.E.P.E.E: Bs 37.316.058,05 = bono Bs 98.656.058,05 en $ 24,59, Doc. VI bonos Bs. 61.340.000 más C.E.P.E.E Bs. 52.352.022,24 = bono Bs. 113.692.022,24 en divisa extranjera 28,35 $.
@douglasabreub
