Douglas Abreu / CNP 21627
@douglasabreub
La Alcaldía de Motatán, después de una semana de denuncias en medios radiales y redes sociales sobre acoso, persecución y hostigamiento laboral contra algunos trabajadores – una vez publicada la información en DLA ante la falta de respuesta de la municipalidad – respondió, lo cual hizo la licenciada Karol Cestary, directora general, vía mensaje de WhatsApp:
“Buenos días, Señor Douglas usted me va a disculpar pero que artículo tan falta de fundamento lo invito a que se acerque a la Alcaldía y use de su propia fuente las respuestas de los trabajadores en cuanto al trato y lo dignificados que se están tratando con esta nueva gerencia encabezada por el alcalde Heriberto Materán y se lo digo con propiedad porque soy la directora general.
Allí no se le vulneran los derechos a nadie y lo que queremos es corregir y hacer las cosas bien hechas y todo enmarcado en la Ley. Cuando usted dice que se violan los derechos porque se hace un contrato? Si en todo trabajo lo reglamentario es eso. Que se persigue a los trabajadores porque tenemos que cumplir con nuestra jornada laboral?
Sabe que es triste que en esa Alcaldía con la administración anterior existían nóminas fantasmas de gente que cobraba y estaba fuera del país y era por eso que Motatán estaba sumergido en la desidia porque existía una nómina de 608 trabajadores cuando ni siquiera la mitad laboraba y usted eso le parece legal? usted me va a perdonar pero para saber gerencia y que todo marche en perfectas condiciones eso no debería de pasar y aún así nadie lo publicaba porque se hacían de la vista gorda permitiendo esas irregularidades
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Allí existían listas de (OLPN) y si quiere acérquese y pregunté a los trabajadores que era eso, eran personas que ni siquiera existían en una lista y ni siquiera una copia de cédula le habían pedido para archivar en la Oficina de Recursos Humanos. Entonces dígame usted si eso es legal y si eso favorece a los trabajadores.
Para terminar si se está llevando la parte laboral por una abogada experta en derecho laboral como lo es la doctora Milagros Padilla que es la encargada de poner la oficina de RRHH a trabajar de la manera en la que se debe de trabajar todo enmarcado en la ley porque al alcalde y a su equipo de trabajo nos gusta las cosas transparentes para que no se nos señale de ladrones ni de querer venir a perjudicar a nadie y mucho menos a un motatanense. Muy buenos días. ..”
A falta de respuesta
NR.- Con todo respeto, a la licenciada Karol Cestary, primero, no es un artículo es una información; segundo, el fundamento de la información es el silencio y falta de respuesta a esta y otras denuncias que son vox populi sobre las cuales tienen pleno conocimiento porque “como en todo pueblito, todo se sabe”. Tercero, qué fuente se va a necesitar de una denuncia que es pública, notoria y comunicacional, testimonios de familiares y compañeros de trabajo. Por favor no pretendan hacer ver que esta denuncia nació de la nada o es un invento, es un craso error que marca un mal precedente, a hechos recientes nos remitimos.
Son las autoridades municipales las primeras que tienen la responsabilidad y el deber de informar y responder a la población sobre cualquier denuncia de su respectiva gestión de gobierno. El hecho de no hacerlo, no significa que las denuncias no se conozcan por otros medios, tal como lo han hecho familiares y compañeros de trabajo.
De allí, bienvenida su respuesta, y que sean los trabajadores, familiares y pueblo motatanense quien emita su juicio de valor tanto con esta como cualquier otra denuncia que no reciba respuesta oportuna por parte de las autoridades municipales, que están llamadas a reflexionar. Información vs respuesta. Compare y juzgue sobre la verdad de los hechos. (Nota del Redactor)
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