¿Qué pasa con Trujillo y esos indicadores macroeconó­micos que demuestran la pobreza de nuestro pueblo? ¿Cómo es posible que con muchísima gente valiosa y grande, los indicadores nos arrojen esos resultados? No podemos esperar que los indicadores negativos cambien por sí solos. Todo va a mejorar cuando cada trujillano y trujillana se crean y decreten ser grandiosos y empiecen accionar para cambiar las cifras de los indicadores

Los trujillanos siempre hemos es­cuchado que nuestro estado es uno de los más pobres de Venezuela. ¿Será cierto? ¿Realmente nos en­contramos en uno de los estados con menor desarrollo del país? Las cifras que reportan los indicadores macroeconómicos así lo han demostrado; sin embargo, desde la grandeza de los trujillanos no se concibe tal pobreza.

Trujillo ha sido una tierra que ha visto nacer grandes personajes como: José Gregorio Hernández Cisneros, Antonio Nicolás Brice­ño; Laudelino Mejías, Mario Bri­ceño Iragorry, Rafael Rangel, Ana Enriqueta Terán, José Antonio Abreu, José Cristóbal Hurtado de Mendoza y Montilla, Ramón Pa­lomares, Ángel Sánchez, ellos (por mencionar algunos) representan una pequeña muestra de la gran­diosidad de los trujillanos, que han dejado una huella imborrable por sus grandes aportes en la medicina, música, política, literatura, poesía, moda, entre otros.

En mi quehacer diario cada vez me sorprendo más de la grandeza de los trujillanos. Puedo ha­blarles de mi experiencia laboral con Fundación La Salle, donde he tenido la oportunidad de interactuar con un gran número de em­presas e instituciones a nivel nacional, con el objeto de ubicar a los jóvenes estudiantes trujillanos que le corresponden realizar el entrenamiento laboral (pasantías). El desempeño de los estudiantes en la fase de pasantías ha sido extraordinario, evidenciado por los tutores empresariales que manifiestan la excelencia de los estudiantes en su desempeño como pasantes, que han marcado una notoria diferencia con otros pasantes de otros estados, destacando en ellos cualidades comunes como: humildad para aprender, disposición y amor para el trabajo, creatividad, innovación, respeto, prudencia, colaboración, em­prendimiento, sentido de pertinencia y pertenencia, honestidad. Cualidades de personas grandiosas.

Evidentemente estas cualidades que se repiten en todos los estudiantes que pasan por el proceso de pasantías, es el resultado de la influencia positiva de "gente grandiosa" como: sus padres y fa­miliares, profesores, compañeros de estudio, trabajadores de la institución, que de alguna manera han dejado una huella profunda y bien positiva en estos. Gente sencilla que con su accionar hace cosas grandes sin darse cuenta que lo están haciendo.

Quiero seguir compartiendo mi experiencia de conocer personas muy valiosas y con grandes talentos. Más recientemente en mi formación como consultora gerencial y formadora de líderes con la empresa Forja Consultores, he tenido la oportunidad de conocer a la Asociación de Comerciantes e Industriales de Valera (Acoinva), gracias a mi participación como co-facilitadora en talleres de formación de Liderazgo Gerencial y he quedado sorprendida de que en nuestro querido estado tenemos la Asociación de Comerciantes e Industriales como modelo de referencia de organización y éxito reconocida a nivel nacional, gracias al excelente trabajo que ha venido realizando un gran extraordinario equipo. Obviamente este es el resultado de gente muy grande y valiosa. Igualmente conocí algunos de sus asociados, exitosos empresarios y emprendedores que dan día a día lo mejor de sí, sigo insistiendo grandes personas.

Por otro lado, tuve el privilegio de ser hija de mi madre y mi padre, personas muy valiosas y grandiosas, que influyeron positivamente en mí para ser una trujillana grandiosa. Y así todas las madres y padres de los hijos de Trujillo con seguridad gente muy valiosa y grandiosa.

Apostar a ser grandes

Ahora me pregunto ¿Qué pasa con Trujillo y esos indicadores ma­croeconómicos que demuestran la pobreza de nuestro pueblo? ¿Cómo es posible que con muchísima gente valiosa y grande, los indicadores nos arrojen esos resultados? ¿Tenemos que esperar que los indicadores cambien por sí solos, esperando resultados distintos favorables? ¿Qué hicieron los grandes personajes que han nacido en nuestra tierra y la historia los reporta como famosos (como los que se mencionaron al principio del artículo)? ¿Será que ellos realmente fueron y algunos son más grandiosos que muchos de nosotros? Las respuestas a todas estas interrogantes, según mis vivencias, es que estos personajes fa­mosos creyeron en su propia grandiosidad y apostaron a ser grandiosos.

Segura estoy de la grandiosidad trujillana. Muchos trujillanos hacemos grandes cosas sin saber que lo hacemos, por lo tanto no nos creemos grandiosos, mucho menos por miedo a caer en la arrogancia y la prepotencia. Si queremos resultados distintos tenemos que operar distinto. Los indicadores macroeconómicos no van a cambiar por sí solos, ellos van a cambiar cuando cada trujillano y trujillana se crean y decreten ser grandiosos y empiecen a accionar para cambiar las cifras de los indicadores.

Los grandes personajes que han pasado por la historia han tenido ideas grandes y se han creído seres grandiosos para llevarlas a cabo. Allí radica la diferencia en creerlo y decretarlo. Los seres hu­manos fuimos diseñados para ser grandes, ello lo evidencia nuestras huellas dactilares son únicas, la existencia nos demuestra la grandiosidad de la creación de Dios. No tenemos réplicas, cada ser humano es único e irrepetible. De allí la grandeza e importancia de cada ser humano. Si fuimos diseñados para ser grandes, magnifiquemos al creador en ser Gran­diosos.

Saquemos a pasear nuestra gran­diosidad, que es no es otra co­sa sino nuestra capacidad de se grandes, sólo así haremos de Trujillo un ¡Estado grande!

Economista y educadora

Es una economista prestada al mundo de la educación. Posee una especialización en Gerencia Empresarial. Tiene una amplia experiencia en la docencia universitaria rompiendo esquemas con su estrategia de enseñanza, vinculada a procesos de extensión. Posee una gran habilidad como dinamizadora de procesos de aprendizajes en adultos, en tutoría y mentoría. Es una formadora de líderes que amplía el equipo de facilitadores que dirige el programa internacional de Liderazgo Gerencial de Forja Consultores. Es madre de José Luis, María de Los Ángeles y Ana María. Vive en la constante búsqueda de la felicidad.

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@eligudino